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宜賓路橋創新用人機制,為專業技術人才提升發展空間


點擊數:218 發布日期:2019-04-30 09:29:10 作者:徐強 來源: 宜賓建功路橋建設有限公司


 4月28日,宜賓路橋舉行首次專業人才和技術人才聘任儀式,公司主持經理層工作的副總經理黃木春向公司3名專業技術人才發出聘書,受聘后的他們將在崗位不變的情況下,享受職級和待遇上的提升。

這一舉措是宜賓路橋創新用人機制,為專業技術人才提升發展空間所定制的又一新辦法。今年以來,宜賓路橋為了更好地抓好人才隊伍建設,公司經過多方調研,結合公司人才隊伍建設需要,切實為專業人才和技術人才搭建多層次的職業發展平臺,引導和滿足員工職業化發展需求,鼓勵員工在專業領域縱深發展,特別制定了《專業人才和技術人才評聘工作實施辦法》。實施辦法確定了專業人才和技術人員的職業發展體系、評聘管理細則、任職資格基本條件和薪酬管理與考核等內容,意在為達到評聘工作年限,兢兢業業且業績突出,符合任職資格的專業人才和技術人才,開啟一個特殊的“上升通道”,以此解決公司中干層級崗位有限,專業技術人才職級晉升和收入受制的難題。

本次發出的聘書任期為3年,聘用的3名職工均具有良好的職業操守和個人品德,愛崗敬業,具備較高的思想道德修養,且年齡和工齡均符合評聘要求,并在本公司專業領域中居于主要地位,能解決本領域中難題的技術能手。牽頭制定本實施辦法的黨群人資部門負責人表示,此制度的實施,將為抑制專業人才流失,穩固人才隊伍建設起到較好的促進作用。

聘任儀式上,黃木春代表公司領導班子向新聘人員提出要求,希望3人能繼續做好本職工作,積極起好帶頭、表率作用,發揮好自己的專特長技能,切實運用自身專業知識,更好地推動本領域工作,為促進公司經濟效益作出更大貢獻。                    作者:徐強


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